"대기업 신입 30%는 '중고 신입'? 신입 채용의 새로운 기준!"

대기업 신입 30%가 ‘중고 신입’? 경기 둔화가 불러온 채용 변화

안녕하세요. 경제를 들려주는 귀큰남입니다.

오늘은 최근 채용 시장의 변화에 대한 이야기를 해볼까 합니다. 여러분, 혹시 ‘중고 신입’이라는 말을 들어보셨나요? 요즘 취업 시장에서 이 용어가 점점 익숙해지고 있습니다. 특히 대기업에서 신입사원을 뽑을 때 "경력 있는 신입", 즉 이직 경험이 있는 지원자를 선호하는 현상이 뚜렷해지고 있다고 합니다.

📌 대기업 신입 30%가 ‘중고 신입’, 그 이유는?

📊 **2024년 대기업 대졸 신입사원 중 28.9%가 ‘중고 신입’**인 것으로 나타났습니다. 이는 2023년 대비 3.2%p 증가한 수치인데요.

✅ 평균 경력 기간

• 1~2년: 50.8% (가장 많음)
• 6개월~1년
• 2~3년

이처럼 1~2년 경력을 쌓고 대기업 신입으로 다시 입사하는 경우가 늘고 있습니다.

💡 그 이유는 무엇일까요?
✔️ 경기 둔화로 인해 기업들이 즉시 업무 투입이 가능한 인재를 선호
✔️ 신입 교육 비용 절감
✔️ 기업 경영 여건 악화로 인해 효율적인 인력 운용 필요

📢 한국경제인협회 박용민 경제조사팀장은 "우리나라 경제 성장 둔화와 대내외 경영 환경의 불확실성으로 인해 실무 경험이 있는 ‘중고 신입’과 경력직 채용 선호가 강해졌다"고 분석했습니다.

📌 기업은 신입보다 경력직을 더 원한다?

올해 대기업 신규 채용 계획 인원 중 경력직 비율은 **31.2%**로 지난해보다 3.1%p 증가했습니다.

🎯 대기업이 경력직을 선호하는 이유
1️⃣ 한국 경제 성장률 둔화

• 올해 한국은행 등 주요 기관은 한국 경제성장률을 1%대 중반으로 하향 전망
  2️⃣ 수출 경기 불안정
• 미국 트럼프 전 대통령의 재선 가능성에 따른 대외 경제 불확실성 증가
  3️⃣ 고용 비용 절감
• 신입사원 교육에 드는 시간과 비용을 줄이기 위해 경력자를 선호

현대경제연구원의 주원 경제연구실장은 **"올해 한국 경제는 지난해보다 더 어려운 국면에 접어들 가능성이 크기 때문에, 경력직 선호 현상도 지속될 것"**이라고 전망했습니다.

📌 ‘중고 신입’이 대세가 될까? 취업 준비생이 알아야 할 전략

🔹 첫 직장은 꼭 대기업이어야 한다는 고정관념을 버리자!
🔹 1~2년 동안 중소·중견기업에서 실무 경험을 쌓고 대기업 재도전!
🔹 직무 경험을 강조한 이직 전략 세우기!
🔹 경력직 선호 추세에 맞춰 포트폴리오 준비하기!

결국 첫 번째 직장을 어디서 시작하는가보다, 어떤 경험을 쌓느냐가 더 중요해지고 있습니다.

📣 여러분은 ‘중고 신입’ 채용 트렌드에 대해 어떻게 생각하시나요?
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